دانش‌نامه – گروه مشاوران هدا

00989361167048

ssma1398@gmail.com

تصمیم‌گیری و ارزیابی

تحلیل علت ریشه ای / Root Cause Analysis

برآورد هزینه بر اساس کارکرد / Activity Based Costing (ABC)

شش کلاه اندیشیدن دِ-بونو/ De Bono’s Six Thinking Hats

ارتباطات و مهارت‌ها

مدل تأثیرگذاری کوهن-بردفورد / Cohen-Bradford Influence Model

CBBE: مدل ارزش ویژه برند (مبتنی بر مشتری) (کلر) / (Customer Based) Brand Equity Model (Keller)

تحول و سازمان

مکانیزم های ضد تصاحب خصمانه(قرص های سمی) / Anti Hostile Takeover Mechanisms(Poison Pills)

تصاحب دوستانه – تصاحب خصمانه / Takeover (Friendly – Hostile)

مدل الماس پورتر / Diamond Model Porter

سرمایه انسانی

14 اصل مدیریت فایول / 14Principles Of Management Fayol

بازخورد 360 درجه / 360 Degree Feedback

تامین مالی و سرمایه‌گذاری

نظریه بازی/ Game Theory

اخلاق حرفه ای و مسئولیت اجتماعی

مسئولیت اجتماعی سازمان-شرکت (CSR) / Corporate Social Responsibility

اهرم‌های کنترل / Levers of Control (Simons)

نگاشت ارزش جک / Value mapping (Jack)

بازاریابی و فروش

آمیخته های بازاریابی گسترش یافته / Extended Marketing Mix (7P-11P-15P)

آمیخته ی بازاریابی چهار پی / 4P Marketing Mix

بازاریابی کسب‌وکار با کسب‌وکار / B2B Marketing

رهبری

رهبری نتیجه‌محور / Resault-Based Leadrship

تئوری هسته مرکزی/ Core Group Theory (Kleiner)

شیوه‌های رهبری گولمن / Goleman’s Leadership Styles

دانش و دارایی‌های معنوی

MBA؟ تهدید ها و فرصت‌ها برای افراد، شرکت‌ها ها و جامعه/ MBA? PROs and CONs for Individuals, Companies and Society

زنجیره تأمین و کنترل کیفیت

ماتریس SWOT – آنالیز سوات / SWOT Analysis

زنجیره ارزش پورتر / Porter’s Value Chain

CPFR: برنامه‌ریزی تعاملی، پیش‌بینی و شارژ مجدد / Collaborative Planning, Forcasting, and Replenishment

استراتژی و نوآوری

تحلیل علت ریشه ای / Root Cause Analysis

مکانیزم های ضد تصاحب خصمانه(قرص های سمی) / Anti Hostile Takeover Mechanisms(Poison Pills)

تصاحب دوستانه – تصاحب خصمانه / Takeover (Friendly – Hostile)

برنامه‌ریزی و مدیریت پروژه

مهندسی ارزش / Value Engineering